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Définir la vision de l’entreprise tout en mobilisant les équipes autour des objectifs stratégiques.

Notre accompagnement vise à aider les entreprises à développer une vision claire de leur avenir et à la mettre en œuvre de manière opérationnelle. Cette approche nécessite une analyse approfondie de l’environnement externe de l’entreprise, ainsi que de ses ressources internes, de ses capacités et de sa culture.

Dans ce contexte, le rôle du leader est essentiel. Les dirigeants d’entreprise doivent être en mesure de communiquer efficacement leur vision à leurs équipes et de les mobiliser pour atteindre les objectifs stratégiques de l’entreprise. Les leaders doivent également être capables d’identifier et de résoudre les obstacles qui peuvent entraver la mise en œuvre de la stratégie.

Tim Collins, dans son livre « Good to Great », met l’accent sur l’importance du leadership dans la réussite d’une entreprise. Il souligne que les leaders doivent être non seulement visionnaires, mais également être en mesure de traduire cette vision en actions concrètes. Pour cela, ils doivent être en mesure de créer une culture d’entreprise forte et de mettre en place des processus et des structures qui permettent à l’entreprise d’atteindre ses objectifs.

Tim Collins met en évidence les problèmes qui peuvent survenir au sein des équipes lorsque les leaders ne parviennent pas à communiquer efficacement leur vision. Ces dysfonctionnements peuvent entraîner des retards dans la mise en œuvre de la stratégie et une baisse de la motivation des employés. Les leaders doivent donc être en mesure de créer un environnement de travail positif et de favoriser la communication et la collaboration au sein de leur équipe.

Les leaders doivent être en mesure de communiquer efficacement leur vision et de mobiliser leurs équipes pour atteindre les objectifs stratégiques de l’entreprise. 

Vincent Lenhardt pense également que le rôle du leader est crucial dans ce processus. Il doit être en mesure de définir la vision et la mission de l’entreprise, de mobiliser les équipes autour de ces objectifs et de créer une culture d’innovation et de performance. Vincent Lenhardt souligne l’importance de la confiance et de l’engagement des équipes pour la réussite de la stratégie.

L’impact de la stratégie sur les équipes est également un point clé. La mise en œuvre de la stratégie peut nécessiter des changements importants dans l’organisation et les processus, ce qui peut entraîner des résistances. Il est donc important de communiquer clairement sur la stratégie et de prendre en compte les besoins et les attentes des équipes.

L’expertise et la posture de Youbuntu est à votre service pour vous accompagner et construire ce chemin. Sous l’impulsion du leader, nous avons le savoir faire et le savoir être pour faire de votre posture, de votre équipe de Direction et de vos équipes au sens large les ambassadeurs / acteurs de votre vision.

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